Incremento salarial y avance hacia la semana laboral de 40 horas: México inicia 2026 con un viraje histórico en materia laboral
Por Alonso Nava
México llega al cierre de 2025 con un giro laboral que altera inercias de décadas: un salario mínimo que rompe récords históricos y un camino abierto hacia la semana laboral de 40 horas. Son medidas que, juntas, marcan un cambio de época tras casi cuarenta años de estancamiento salarial y jornadas extensas que colocaron al país, durante años, entre los de mayor número de horas trabajadas en la OCDE.
En la más reciente Conferencia del Pueblo, la presidenta Claudia Sheinbaum Pardo y el titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), Marath Bolaños, presentaron los acuerdos alcanzados en materia salarial y los avances para reformar la jornada laboral. En ese espacio, la diputada federal Maiella Gómez Maldonado, presidenta de la Comisión de Trabajo y Previsión Social en San Lázaro, destacó la coordinación entre gobierno, cámaras empresariales, sindicatos y la Cámara de Diputados para destrabar temas que llevaban años sin consenso.
Aumento salarial: la cifra más alta en términos reales desde 1980
A partir del 1 de enero de 2026, el salario mínimo general aumentará 13%, tras un acuerdo unánime entre el sector obrero, empresarial y el Gobierno de México dentro del Consejo de Representantes de Conasami. Con ello:
- El salario mínimo general subirá de $278.80 a $315.04 pesos diarios, equivalentes a $9,582.47 mensuales.
- En la Zona Libre de la Frontera Norte, el incremento será del 5%, pasando de $419.88 a $440.87 pesos diarios, es decir, $13,409.80 mensuales.
Según datos oficiales, el salario mínimo habrá recuperado 154.2% de su poder adquisitivo en términos reales al iniciar 2026, un nivel no registrado desde 1980. En la frontera norte, las cifras superan los niveles históricos alcanzados en 1976.
Con este ajuste, el salario mínimo cubrirá 2.8 canastas básicas, por encima del objetivo inicial de 2.5, un salto significativo considerando que hace apenas una década el salario apenas cubría una.
La ruta hacia las 40 horas semanales
El otro anuncio relevante es el avance legislativo del proyecto para reducir la jornada laboral semanal de 48 a 40 horas, una discusión que se retomará en 2026 luego de un análisis técnico a lo largo de este año.
El secretario del Trabajo, Marath Bolaños, detalló los puntos centrales:
- La jornada de 40 horas se elevará a la Constitución y a la Ley Federal del Trabajo.
- No habrá reducción salarial ni afectación a prestaciones.
- Se prohíben las horas extra para menores de edad.
- La reducción será gradual: dos horas menos por año hasta llegar a las 40 horas en 2030.
- Se adiciona un periodo de adecuación durante 2026 para empleadores y trabajadores.
- Se permitirán entre 9 y 12 horas extraordinarias voluntarias por semana.
- Se fija un límite de 4 horas triples.
- Se incorpora el registro electrónico obligatorio de la jornada laboral.
La diputada Maiella Gómez adelantó que la Comisión de Trabajo acompañará el proceso legislativo con mesas técnicas y estudios para garantizar una transición ordenada, especialmente para las micro y pequeñas empresas, donde el impacto operativo es mayor.
Un momento definitorio en la política laboral mexicana
Las decisiones presentadas se inscriben en una tendencia de recuperación salarial sostenida desde 2019, tras más de treinta años en los que el salario mínimo perdió poder adquisitivo año con año. De aprobarse la reforma de las 40 horas, México dejaría de ser uno de los países con jornadas más largas del continente, alineándose progresivamente con estándares internacionales.
El 2026 iniciará con un salario mínimo en su punto más alto en casi medio siglo y con una discusión legislativa que podría transformar la estructura del trabajo en México durante las próximas décadas.
