Avanza en San Lázaro la transparencia salarial y el freno a la discriminación laboral
— Comisión de Trabajo aprueba por unanimidad reformas clave a la Ley Federal del Trabajo; vacantes deberán informar salario neto y prestaciones.
Ciudad de México, 11 de febrero de 2026.— Con votación unánime, la Comisión de Trabajo y Previsión Social de la Cámara de Diputados dio luz verde a cuatro dictámenes que impactan de manera directa en la vida laboral de millones de mexicanos: mayor transparencia en sueldos, reglas claras en ofertas de empleo y un refuerzo explícito contra la discriminación en los centros de trabajo.
Uno de los puntos centrales es la reforma al artículo 3º de la Ley Federal del Trabajo, que fortalece la prohibición de actos o comentarios que vulneren la dignidad y los derechos laborales de las personas trabajadoras por motivos discriminatorios. La modificación busca cerrar espacios a prácticas que, aunque normalizadas en algunos entornos, contravienen el principio de igualdad.
En paralelo, la Comisión aprobó reformas en materia de transparencia salarial. El nuevo marco establece que las condiciones laborales —incluida la remuneración— deberán basarse en criterios objetivos y en el valor equivalente del trabajo desempeñado, reforzando el principio de igualdad salarial.
Además, las vacantes deberán publicarse con mayor claridad: se exigirá que indiquen salario neto y prestaciones, con el fin de evitar ofertas ambiguas o engañosas y brindar información precisa a quienes buscan empleo.
Durante la sesión también fue avalado el Programa Anual de Trabajo de la Comisión. La reunión fue encabezada por la diputada federal Maiella Gómez Maldonado, presidenta del órgano legislativo, quien destacó el consenso alcanzado entre los integrantes.
En Asuntos Generales, la legisladora informó que la reforma para reducir la jornada laboral continúa su proceso legislativo y será dictaminada próximamente en comisiones antes de pasar al pleno, iniciativa que, de concretarse, representaría uno de los cambios más relevantes en materia laboral en los últimos años.
Con estos acuerdos, la Comisión avanza en ajustes a la legislación laboral que buscan mayor claridad en las relaciones de trabajo y mecanismos más firmes para garantizar igualdad y derechos en el ámbito laboral.
